Велика зарплатня

Докази високої зарплатні відносно ринку

Важливо: ця сторінка має виключно інформаційний характер. Ми не є юристами, ділимося інформацією з відкритих джерел і не надаємо жодних юридичних (do not give legal advice) чи імміграційних порад, чи консультацій. Повний дисклеймер щодо відповідальності розміщений у кінці сторінки.

У відкритих джерелах описується підхід, за якого підтвердження високого рівня винагороди порівняно з ринком використовується як один із способів продемонструвати значущість професійного рівня заявника. Це роблять за допомогою підтвердженб, що заявитель «коштує дорожче», ніж середня ринок-ставка. Якщо паперів немає — просять шефа написати листа у стилі: «Ця людина отримує/отримуватиме оплату вище ринку — і ми вважаємо, що це виправдано», + конкретні приклади внеску (прибуток, проєкти, підрядники).

Фото: Офіційний сайт USCIS

Нижче наведено узагальнення практик і рекомендацій від ліцензованих імміграційних адвокатів США. Це виключно інформація з відкритих джерел і реальних кейсів, а не юридична порада чи інструкція саме для вашого випадку. Остаточну структуру доказів, текст листів і стратегію подачі складає виключно ваш ліцензований адвокат США.

Суть критерію проста: потрібно показати, що ваша оплата суттєво вища, ніж у більшості фахівців на тому самому ринку праці, у тій самій професії й за той самий період. USCIS сприймає це як індикатор того, що ви належите до невеликого відсотка топ-профі у своїй галузі. Якщо коротко: ви коштуєте дорожче, бо приносите більше цінності. Так, це приємний момент, але доводити його доведеться документами, а не харизмою.

Що саме оцінює USCIS

Порівняльність. Лише зіставлення «у відношенні до інших у полі» має значення. Потрібен релевантний ринок (країна/регіон), релевантна професія та однаковий період.

Рівень. Бажано показувати верхні процентили (90-й, 95-й і вище), а не «середню температуру по лікарні».

Джерела. Авторитетні, з прозорою методологією. Краще кілька незалежних джерел замість одного.

Формати оплати. Оклад, бонуси, опціони, гонорари, проєктні ставки — усе рахуємо коректно та узгоджено.

Що подати як докази фактичної винагороди

Річні податкові документи за релевантні роки (аналог американським W-2/1099 або офіційні довідки з податкових органів вашої країни).

Трудові/цивільні договори з вказаними ставками, бонусами, equity, преміями.

Платіжні відомості за періоди зі змінною виплатою з коротким поясненням коливань.

Документи щодо додаткових форм винагороди (опціони, RSU, роялті, гонорари).

У відкритих джерелах зустрічаються приклади того, як заявники демонструють, що їхня винагорода є вищою за ринкову.

Доберіть коректні джерела компенсацій з прив’язкою до географії, посади, рівня та індустрії. Підійдуть, наприклад: U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), CareerOneStop, Foreign Labor Certification Data Center (FLCDatacenter), Levels.fyi (для технічних ролей), ERI Economic Research Institute, Mercer/Radford, Robert Half, Hays, Glassdoor, Payscale, SalaryExpert, ZipRecruiter. Для країн поза США використовуйте урядову статистику та/або відомі міжнародні огляди з локальними розрізами.

У публічних кейсах зазвичай звертають увагу на релевантність ринку та рівень процентилів.

Покажіть процентилі. Зіставте вашу річну винагороду з 90-м/95-м процентилем для вашої ролі та місця роботи за той самий рік. Як саме роблять:

Уникають простої конвертації в USD. Порівнюйте у місцевій валюті відповідного ринку. Якщо додають доларовий еквівалент — це лише довідково та з єдиним курсом.

Як описують Типові помилки (і як їх уникають)

Замість верхніх процентилів беруть середні значення. Використовують дослідження з розбивками за процентилями, показуйте саме «верх».

Невідповідна професія у джерелі й у вас. Вихід: слідкують за точністю назви ролі, не міксують «схожі» посади.

Проста валютна конвертація. Вихід: порівнюють в місцевій валюті; якщо додають USD — лише як довідку.

Фрагментарні докази доходу. Вихід: дають річні пакети документів, пояснюють варіації, узгоджують цифри між контрактами, відомостями й податковими.

Відсутність локального контексту для ринків поза США. Вихід: показують місцеві процентили та авторитетні локальні джерела.

Короткий практичний план

У відкритих описах успішних кейсів можна побачити певну логіку подачі матеріалів. Зокрема, у таких прикладах заявники зазвичай:

підтримують узгодженість назви посади у всіх документах;

наводять річні податкові форми або інші офіційні підтвердження винагороди;

використовують кілька авторитетних джерел щодо компенсацій саме для своєї ролі та регіону;

зіставляють річну винагороду з показниками верхніх процентилів за відповідний рік;

додають листи від роботодавців, у яких наводяться пояснення щодо підвищеного рівня винагороди.

Такий підхід трапляється у відкритих публічних кейсах та демонструє загальну логіку того, як можуть виглядати матеріали для цього критерію.

У відкритих описах кейсів трапляється практика узгодження назви ролі у всіх документах

Зберіть річні податкові довідки/еквіваленти, договори, paystubs (за потреби) та пояснення коливань.

У публічних кейсах приклади включають використання кількох авторитетних джерел компенсацій (3-5).

У відкритих матеріалах можна зустріти зіставлення річної компенсації з високими процентилями. Порівнюють річну компенсацію з 90-м/95-м процентилем за той самий рік у місцевій валюті. Додають коротке резюме з висновком про ваш процентиль.

Додають лист(и) від роботодавця з обґрунтуванням «чому ви вище ринку» (унікальні навички, критична роль, прямий бізнес-вплив).

Так, як пишуть джерела, що іноді достатньо одного речення від керівника у стилі «він/вона коштує дорого, і це виправдано». Але, як запевняють, ліпше, щоб за цим реченням стояли таблиці, джерела і документи — тоді усміхнеться не лише HR, а й офіцер USCIS.

Приклад листа від роботодавця про високу винагороду (усі імена, назви компаній, суми та цифри змінено)

Нижче — узагальнена структура та стиль листа, який ми бачили в кількох успішних петиціях EB-1A/O-1. Це не шаблон для копіювання чи адаптації, а лише ілюстрація того, як це може виглядати. Ваші листи мають бути 100 % автентичними та складеними вашим роботодавцем.

Приблизний зразок можливого листа від роботодавця про високу винагороду (можна адаптувати під себе)

Лист-підтвердження щодо рівня винагороди

Кому: Officer, U.S. Citizenship and Immigration Services

Від: [Повна назва компанії], [адреса], [контакти]

Дата: [дата]

Підтверджуємо, що [Ім’я Прізвище] обіймає посаду [точна назва посади] у [назва компанії] з [місяць/рік] по теперішній час. Сукупна річна винагорода [Ім’я] за період [рік] становить [сума в місцевій валюті] і включає базовий оклад, премії та інші погоджені виплати. За наявними у нас ринковими даними щодо компенсацій для позиції [назва посади] у регіоні [місто/штат/країна] (зокрема, [перелічіть 2–3 авторитетні джерела з указанням року]) зазначений рівень належить до верхніх процентилів (90-го і вище) для відповідної ролі та рівня.

Причини встановлення цієї винагороди є суто професійними і включають: відповідальність за [ключові напрями], керівництво командою з [кількість] фахівців, запуск/масштабування [проєкт/продукт], що призвів до [кількісний результат: зростання виручки/ефективності/економії] у [число/відсоток]. Ринок праці для такої комбінації компетенцій є дефіцитним, тож прийняте нами рішення про винагороду вище ринку є виваженим і необхідним для утримання фахівця такого рівня.

Цей лист підготовлено на підставі внутрішніх HR-даних компанії та аналізу зовнішніх джерел компенсацій (копії релевантних витягів додаємо у додатках). Підтверджуємо достовірність наведених відомостей.

З повагою,

[Ім’я, посада підписанта, наприклад: CFO/Head of People/CEO]

[Підпис]

[Контакти]

Що додати до листа як додатки

Копія чинного контракту з умовами компенсації.

Витяги з двох-трьох компенсаційних досліджень із 90/95-м процентилями для вашої ролі та локації.

Коротка таблиця порівняння: ваша річна сума vs 90/95-й процентиль (у місцевій валюті, той самий рік).

За потреби — довідка щодо бонусів/опціонів і як вони формують «total compensation».

Фінальна порада

У відкритих джерелах, присвячених цьому критерію, часто підкреслюється важливість зрозумілого й узгодженого викладу інформації щодо ролі заявника, рівня винагороди та порівняння з ринковими показниками, хто ви, скільки саме вам платять за рік, з чим порівнюємо і чому ваша цифра — у верхівці ринку. Якщо дотриматися цієї логіки, навіть найсуворішому офіцеру залишиться лише кивнути.

Попереду залишився фінальний критерій, №10: Комерційний успіх у виконавських видах мистецтва

Відмова від відповідальності / Disclaimer

Платформа «Центр знань для отримання віз талантів O1 та EB1» є незалежним інформаційним ресурсом, створеним виключно з навчальною та ознайомчою метою.

Ми не є юристами, не є юридичною фірмою чи акредитованими імміграційними представниками та не надаємо юридичних або імміграційних порад.

Уся інформація на сайті має загальний характер і базується на відкритих джерелах.

Інформація, опублікована на сайті, може бути узагальненою, спрощеною або неповною. Ми не гарантуємо її повноту, точність чи актуальність і не несемо відповідальності за будь-які дії, рішення або наслідки, що можуть виникнути в результаті використання цього контенту.

Перед поданням будь-яких документів або прийняттям важливих рішень, що стосуються імміграційних процедур, у разі потреби зверніться до ліцензованого адвоката у США.

Матеріали, опубліковані на платформі, можна поширювати в некомерційних цілях із зазначенням джерела.

Будь ласка, додавайте попередження про те, що ці матеріали не є юридичними чи легальними порадами і не гарантують схвалення будь-яких віз чи петицій.

Користуючись цим сайтом, ви підтверджуєте, що ознайомлені з умовами цього дисклеймера, розумієте, що всі матеріали мають виключно довідковий характер, і погоджуєтесь, що Центр знань для отримання віз талантів O1EB1 не несе юридичної чи іншої відповідальності за будь-яке використання опублікованої інформації.

Платформа не є офіційним ресурсом уряду США чи USCIS і не має з ними жодних формальних зв’язків.

Цей проєкт має на меті об’єднати знання, досвід і відкриті джерела, щоб допомогти фахівцям краще зрозуміти свої можливості. Однак кожен шлях індивідуальний. За наявності сумнівів звертайтесь до фахівців.

Користуючись цією платформою, ви підтверджуєте, що ознайомлені та погоджуєтесь з нашими Terms of Use, Privacy Policy та Legal Disclaimer, які доступні у відповідних розділах цього ресурсу.